O que torna hoje um profissional integrado às exigências da nova era é a competência. E é muito importante entendermos esse conceito, uma vez que no novo profissional ele está associado ao conceito de congruência. Desse modo, chegamos a conclusão de que um profissional competente é também congruente. O mercado de trabalho busca com enorme interesse por profissionais que já se deram conta disso e que, portanto, se destacam dos demais. Esse sucesso tem origem num desenvolvimento global e na capacidade de adquirir as novas habilidades, de forma que elas expressem uma coerência interior do profissional, isto é, a correspondência entre pensamento e ação. Veremos quais são e como esses requisitos estão interligados em mais de uma área do saber, formando um conjunto equilibrado, harmonioso, reflexos de um profissional completos.
CARACTERÍSTICAS ÁREA DO CONHECIMENTO PREDOMINANTES
O novo profissional tem iniciativa, não espera que ninguém tome as decisões por ele, responsável pelo crescimento do seu setor e de si mesmo. Esse profissional é questionador, não aceita passivamente nenhuma idéia imposta, sabe expressar de maneira lúcida as suas opiniões, e sugere novas possibilidades para os negócios. As atitudes do novo profissional devem levar em conta um sistema, pois nas empresas modernas todos os setores estão interligados, podendo desencadear efeitos globais benéficos ou negativos, se ele mantiver uma atitude egoísta e fora de contexto. Outras características ultrapassadas e que podem adiantar uma aposentaria, podem se expressar nos profissionais que trabalham por obrigação, terminando assim por exercer a função com má vontade. Isso não quer dizer eu se deva vestir a camisa da empresa, algo que também já saiu de moda, e sim, ser independente, ter respeito pela empresa, não deixando de cultivar uma postura crítica que identifica uma pessoa ativa, que é muito mais necessária do que aquela apática, que não contribui em nada. Não se deve também, esperar uma atitude paternalista da empresa, pensar que ela vai promover seu plano de carreira, promovendo na "hora certa", restando ao funcionário apenas esperar pela aposentadoria. Esse tipo de "atitude profissional" é temerária, pois o profissional fica defasado, cai no esquecimento, e não se torna necessário na hora da tomada de decisões, além de perder o emprego sem ter condições de encontrar outro. O mercado de trabalho está em constante mudança, pleno de novidades e requisitos, exigindo uma adaptação e qualificações constantes. A atualização requer leitura de revistas especializadas, cursos sobre as mais diversas áreas de atuação possíveis, além de uma bagagem cultural extensa. Vejamos agora qual é o novo perfil ou modelo procurado pelas empresas.
Em primeiro lugar é o empreendedor. É aquele que aceita desafios, que não tem medo de propor novas idéias e de resolver problemas, em outras palavras, aquele que sente prazer na sua função sendo capaz e de dar uma contribuição real e efetiva para a empresa.
Esse profissional também se preocupa com o seu marketing pessoal, planejando a sua carreira passo a passo, se atualizando e buscando a qualidade de vida. Esta é fundamental e consiste numa vida saudável, conservando o equilíbrio da mente e do corpo, trazendo para com isso uma imagem positiva de si mesmo, que vai ser vivenciado dentro da empresa em benefício próprio. Ele também saberá conciliar o saber especialista e o saber generalista, tendo uma visão polivalente que o ajudará a manter interações com vários campos de conhecimento evitando uma perspectiva estrita e fragmentada da realidade. E entendendo as conexões entre as diversas áreas da empresa esse profissional terá ampliado o seu poder de decisão sobre problemas variados.
Flexibilidade e poder de abstração para não ficar preso a detalhes técnicos em detrimento da totalidade do problema, é outra característica. Por exemplo, o advogado não pode ser um simples aplicador de leis, mas tem que conhecer o lado financeiro da empresa, os concorrentes que ela tem, como ela e relaciona com seus parceiros e clientes para apresentar a melhor solução para uma questão jurídica específica. O que define um emprego hoje não é mais o cargo com características específica, restritas e estanques, portanto a preocupação com a empregabilidade deve existir sempre.
Criatividade é outro fator importante do profissional moderno. É através dela que podemos nos distinguir dos demais. Mostrar os nosso talentos, podendo caracterizar o "cartão de visitas" de cada um. Para desenvolver essa característica basta apenas uma dose autoconfiança, de livre expressão das idéias e percepções, sem uma outro censura exagerada. Deixar a mente livre para pensar é o que vai permitir que a sua criatividade apareça. Depois, basta usá-la com critério e bom senso, tendo a convicção de que ela vai ajudar muito a sua empresa, além de manter o seu equilíbrio mental e emocional em dia.
Dentro do processo de globalização podemos citar que as pessoas deverão estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades inerentes à s funções, fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contínuo, a fim de não ficar dentro do processo de globalização podemos citar que as pessoas deverão estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades inerentes às funções, fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contínuo, a fim de não ficarem excluídas das novas necessidades das organizações, onde o conhecimento passa a ser uma exigência constante, fator essencial para garantia da empregabilidade, pois o conhecimento passa a ser obsoleto em pouco tempo.
Atualmente, valoriza-se um novo perfil que está para além do simples domínio de habilidades motoras e disposição para o cumprir de ordens. A modernização tecnológica tem exigido um preparo além do simples domínio de habilidades motoras e disposição para cumprir ordens, fazendo com que a educação continuada se tornasse uma nova prática considerada produtiva e competitiva para o trabalhador. Para ganhar no mercado competitivo é imprescindível "saber aprender" e ser capaz de ativar conhecimentos que habilitem a propor soluções criativas, bem como possuir atitudes inovadoras dentro da organização. Estamos em plena revolução do conhecimento onde o trabalho manual perde o valor, abrindo oportunidades para a experiência habilidosa e capacidade de abstração. A Capacidade de Aprender é fundamental para o setor empresarial que vive em constante reestruturação e mutação. O sujeito produtivo é aquele capaz de aprender e gerir uma realidade que está permanentemente em transição.
Dentro da economia baseada na propriedade e no capital, devido à produção ser em massa, o poder absoluto da contratação era das empresas, que recrutavam e treinavam as pessoas e a divisão do trabalho era simples: o empregador mandava e os empregados obedeciam.
Agora com a economia baseada no conhecimento, onde as empresas precisam de competitividade, ou seja, flexibilidade, velocidade e criatividade, o profissional talentoso pode se dar ao luxo de escolher para quem e com quem quer trabalhar.
A preocupação das empresas é atrair e manter pessoas talentosas dos quais esperam compromisso total.
