sexta-feira, 9 de novembro de 2012

Histórias e Contos



Os quatro animais
Os bichos da floresta estavam em polvorosa, pois estavam aparecendo, por aquelas bandas, terríveis caçadores, que matavam quem encontrassem pelo caminho.
Certo dia reunidos, à margem do lago, um pássaro, um peixe, um coelho e um pato, conversando sobre o que cada um poderia fazer, caso algum caçador aparecesse.
Dizia o pássaro:
- Ah, se aparecer algum caçador, eu saio voando como um foguete. Com toda a minha força e habilidade, não tem como ele me acertar, pois, ninguém consegue voar mais rápido que eu.
O peixe olhou para o pássaro e comentou:
- Quanto a mim, se esse tal caçador aparecer, eu mergulho no lago e nado como nunca. Com minha destreza e velocidade, ninguém nada melhor do que eu.
O coelho por sua vez ponderou:
- No meu caso, não tenho nem o que pensar. Corro o mais veloz que puder. Com toda a minha elasticidade e leveza, vocês acham que alguém me alcançará?
O pato, demonstrando um certo ar de superioridade, deu um passo à frente e declarou:
- Coitados de vocês, companheiros! Tão limitados! Se aparecer algum caçador, eu não terei problema algum, pois eu sei fazer tudo isso que vocês dizem que fazem: eu nado, corro e vôo. No momento certo, utilizo qualquer uma dessas habilidades.
De repente, surge um caçador e, mais que depressa, o pássaro voou, o coelho saiu em disparada e o peixe entrou no lago e nadou bem fundo. O pato, porém, foi apanhado. Literalmente, pagou o pato. Mesmo tendo todas as habilidades dos demais, não tinha desenvolvido nenhuma com excelência.



Os lenhadores
Conta-se que um jovem lenhador ficara impressionado com a eficácia e rapidez com que um velho e experiente lenhador da região onde morava, cortava e empilhava madeira das árvores que derrubava.
O velho lenhador era um homem tranquilo, bem relacionado com todos e era tido como uma pessoa de coração bom, além de ser considerado o melhor lenhador de toda a redondeza.
O jovem admirava-o e o seu desejo permanente era de, um dia, tornar-se tão bom, senão melhor, que aquele homem, no ofício de cortar madeira. Certo dia aquele jovem finalmente decidiu ir procurar o velho lenhador no propósito de aprender com quem mais sabia, e, assim, tornar-se o melhor lenhador que aquela cidadezinha já tinha ouvido falar.
Passados alguns dias daquele aprendizado, o jovem resolvera que já sabia tudo e que aquele velho não era tão bom quanto falavam. Sendo assim, o jovem decidira afrontar o velho, desafiando-o para uma disputa: em um dia de trabalho, quem cortaria mais árvores. O velho lenhador aceitou, sabendo que seria mais uma oportunidade de dar uma lição no jovem arrogante. E assim fizeram. Reuniram testemunhas, formaram comissão julgadora, organizaram torcidas, delimitaram as áreas onde seriam cortadas as árvores e, no dia escolhido para o confronto, lá se foram os dois decidir quem seria o melhor.
De um lado, o jovem, forte, robusto e incansável, mantinha-se firme, cortando suas árvores. Do outro, o velho lenhador, desenvolvendo o seu trabalho, silencioso, tranquilo, também firme e sem demonstrar nenhum cansaço.
Num dado momento, o jovem olhou para trás a fim de ver como estava o velho lenhador e qual não foi sua surpresa, ao vê-lo sentado. O jovem riu e pensou:"Além de velho e cansado, está ficando tolo; por acaso não sabe ele que estamos numa disputa?" E assim, ele proceguiu cortando lenha sem parar, sem descansar um minuto.
Ao final do tempo estabelecido, encontraram-se os dois e os representantes da comissão julgadora foram efetuar a contagem e medição e, para admiração de todos, foi constatado que o velho havia cortado duas vezes mais árvores que o jovem desafiante.
Este, espantado e irritado, ao mesmo tempo, indagou-lhe qual o segredo para cortar tantas árvores, se, uma ou duas vezes que parara, apenas para olhar, o velho estava sentado bem tranquilo, enquanto que ele não parou um só minuto. O velho, bastante tranquilo, respondeu:
- Todas as vezes que você me via assentado, eu não estava simplesmente parado, descansando: eu estava amolando o meu machado!
  

Proativo versus reativo
Luiz era funcionário de uma empresa há quatro anos. Naquele dia, ele estava muito chateado e resolvera ter uma conversa com o proprietário. Ao se encaminhar até à sala onde ocorreria a conversa, ele ficou se questionando porque estava sendo tão injustiçado. Quanto mais ele pensava, mais certeza tinha que precisava tirar isso a limpo. Aproximou-se do dono da empresa e foi logo falando:
- Estou chateado! Convivo com vocês há quatro anos e nunca pedi nada. Fiquei sabendo que o Maurício, que chegou há apenas seis meses, já entrou ganhando igual a mim. E o mais grave: tem um boato de que ele recebeu aumento de salário! Quero saber como fica a minha situação, já que estou na empresa há mais tempo.
O proprietário concorda que Luiz tem direito de ficar chateado e apenas lhe pede um favor:
- Gostaria que você fosse até o supermercado da esquina e verifique se tem abacaxi, pois deverei realizar um encontro, ainda hoje, com todos os funcinários e quero servir frutas no lanche.
Luiz ficou sem entender nada, mas foi até o supermercado, conforme lhe fora solicitado. Retornou e informou que havia bastante abacaxi. O patrão chama Maurício e lhe faz a mesma solicitação pedida a Luiz. Determina, ainda, que Luiz permaneça na sala, até que Maurício retorne.
Ao retornar Maurício informa:
- Tem abacaxi, mas eles não estão muito bons, pois estão verdes e pequenos. No entanto, as melancias, melões e tangerinas estão excelentes; as bananas, maçãs e uvas estão com ótimos preços, além de estarem maduras, o que seria ótimo para a festa.
Nesse momento, o patrão olha para Luiz e exclama:
- Esta é uma das razões porque Maurício está em melhor situação salarial que você! Ele poderia ter retornado com uma resposta simples, mas foi mais além, trouxe outras possibilidades e me deu alternativas de escolha. Ele poderia ter sido reativo - apenas ter trazido a resposta solicitada -, no entanto, ele foi proativo.





O elefante e os cegos
Chegou um grande circo a uma cidade. Quatro cegos, passeando juntos, aproximaram-se do local onde o domador estava cuidando de um dos elefantes do circo. Pararam e perguntaram ao domador se podiam tocar no animal, ao que ele concordou.
Um deles muito alto, de braços erguidos, bateu na orelha do elefante; outro encontrou a barriga; outro apalpou a perna e o outro segurou a tromba. Logo depois voltaram ao seu passeio satisfeitos, porque agora sabiam o que era um elefante. E foram conversando, até que pararam numa pracinha, assentaram-se e começaram a discutir sobre o elefante:
- Elefante é apenas uma espécie de ventarola grande, felpuda no meio, e rugosa - disse o cego alto.
- Nada disso - retrucou o que examinou a tromba:
- Eu examinei cuidadosamente o bicho. Trata-se de um tubo maleável, pesado, forte e que se movimenta o tempo todo.
- Tudo errado! - falou o que tocara na perna. - Eu constatei que é uma pilastra firme e grossa.
- Eu acho que vocês estão loucos - corrigiu o que apalpara a barriga - Não perceberam que o elefante é como um enorme casco de um navio, áspero e vivo!?
E as discussões foram até altas horas, sem é claro, chegarem a nenhuma conclusão. Afinal cada um teve uma percepção isolada.



O incêndio na floresta
Os animais da floresta estavam desesperados, pois um grande fogo estava vindo em sua direção, devorando tudo o que encontrava. Esperaram até o último momento, na expectativa de que alguém ou alguma coisa fizesse o fogo se apagar. Mas, o fogo estava longe de ser apagado. Resolveram, então, sair em disparada, pois corriam um grande risco de virarem churrasco de floresta.
Quando estavam debandando, perceberam um beija-flor, que vinha na direção oposta. O elefante, curioso, indagou:
- Espere aí, pra onde vai?! Não está vendo que estamos todos indo embora desse lugar? Está acontecendo um grande incêndio na floresta... volte, vamos conosco!
O pequeno beija-flor respondeu:
- Eu sei o que está acontecendo. Estou justamente indo pra lá e estou levando água no meu bico para ajudar a apagar o fogo.
Todos deram um sonora gargalhada e ironizaram:
- Como você vai apagar o incêndio? Com essa gotinha d'água?! Nem nós todos juntos conseguiremos, como você, sozinho, vai conseguir?
O beija-flor retrucou:
- Se eu vou conseguir ou não... eu não sei. O certo é que estou fazendo a minha parte.
 

domingo, 8 de julho de 2012

Compromissos dos alunos de DHC 2012

Olá pessoal!
Esse espaço é reservado para vocês.
Lembram da proposta que fiz? Se tornar um "TALENTO"!


Eu passei muitas dicas e fizemos uma dinâmica de Brainstorm no qual vocês relacionaram as características ou qualidades que o profissional deve ter. Vocês assinaram de forma simbólica que estavam assumindo o compromisso de colocar em prática estas características.

Um Abraço a todos!


Turma de DHC no CAIC Bairro Novo - Turma Manhã - 16/01/2012.


Turma de DHC no CAIC Bairro Novo - Turma Tarde - 16/01/2012.

Turma de DHC no Cajuru - Turma Manhã - 30/01/2012.

Turma de DHC no Cajuru - Turma Tarde - 30/01/2012.


Turma de DHC no Cpo Comprido - Turma manhã - 13/02/2012
  
Turma de DHC no Gralha Azul - Turma tarde- 13/02/2012

Turma de DHC no Pinheirinho (Rua Cidadania) - Turma manhã - 07/05/2012
 
Turma de DHC no Vila Leão - Turma noite - 07/05/2012

Turma de DHC no CAIC Bairro Novo - Turma noite - 14/05/2012
 
Turma de DHC no Fazendinha - Turma tarde - 21/05/2012

Turma de DHC no Vila Oficinas - Turma manhã- 28/05/2012



Turma de DHC no Cajuru - Turma tarde - 28/05/2012

Turma de DHC Vila Tecnológica - Turma manhã - 11/06/2012

 Turma de DHC Vila Tecnológica - Turma tarde - 11/06/2012

Turma de DHC Vila Oficinas - Turma tarde- 11/06/2012

Turma de DHC Cpo Comprido - Turma Noite- 11/06/2012
 Turma de DHC Liceu Curitiba - Turma manhã - 25/06/2012

 Turma de DHC Liceu Curitiba - Turma tarde - 25/06/2012

  Turma de DHC Vila Tecnológica - Turma tarde - 02/07/2012

  Turma de DHC Vila Tecnológica - Turma noite - 02/07/2012

Turma de DHC Nossa Senhora da Luz - Turma manhã - 06/08/2012
Turma de DHC Nossa Senhora da Luz - Turma Tarde - 06/08/2012


Turma de DHC Bairro Alto - Turma Manhã - 20/08/2012

Turma de DHC CAIC - Turma Manhã - 22/10/2012

 Turma de DHC CARMO Rua Cidadania Boqueirão - Turma Tarde - 22/10/2012

Turma de DHC CAIC - Turma Noite - 05/11/2012

Turma de DHC PINHEIRINHO - Turma Manhã - 05/11/2012 




Turma de DHC Sitio Cercado - Turma Tarde - 03/12/2012


 Turma de DHC Liceu Curitiba - Turma manhã - 06/12/2012


Essas foram as turmas de DHC do ano de 2012. 

Obrigado a todos os alunos que assumiram esse compromisso de forma consciente. Sucesso a todos vocês.

quarta-feira, 9 de novembro de 2011

Compromissos dos alunos de DHC até 2011

Olá pessoal!
Esse espaço é reservado para vocês.
Lembram da proposta que fiz? Se tornar um "TALENTO"!


Eu passei muitas dicas e fizemos uma dinâmica de Brainstorm no qual vocês relacionaram as características ou qualidades que o profissional deve ter. Vocês assinaram de forma simbólica que estavam assumindo o compromisso de colocar em prática estas características.

Um Abraço a todos!

Turma de DHC no Liceu Pinheirinho em Janeiro de 2011.

Turma de DHC no Liceu Curitiba - Turma manhã em Abril de 2011. 
Turma de DHC no Liceu Curitiba - Turma tarde em Abril de 2011.




Turma de DHC no Liceu Curitiba - Turma noite em Abril de 2011.

Turma de DHC no Liceu Pinheirinho - Turma manhã 27/06 a 01/07/2011.

Turma de DHC no Liceu Bairro Alto - Turma manhã - 08/08/2011

 Turma de DHC no Liceu N.Senhora da Luz dos Pinhais - Turma manhã 10/2011


Turma de DHC no Liceu Fazendinha - Turma manhã 07/11/2011.

 Turma de DHC no Liceu Curitiba - Turma manhã - 07/11/2011.

 Turma de DHC no Liceu Curitiba - Turma Tarde - 07/11/2011.


Turma de DHC no Cpo Comprido - Turma Manhã - 05/12/2011.


  Turma de DHC no Cpo Comprido - Turma Tarde - 05/12/2011.

segunda-feira, 7 de novembro de 2011

O novo Profissional


O que torna hoje um profissional integrado às exigências da nova era é a competência. E é muito importante entendermos esse conceito, uma vez que no novo profissional ele está associado ao conceito de congruência. Desse modo, chegamos a conclusão de que um profissional competente é também congruente. O mercado de trabalho busca com enorme interesse por profissionais que já se deram conta disso e que, portanto, se destacam dos demais. Esse sucesso tem origem num desenvolvimento global e na capacidade de adquirir as novas habilidades, de forma que elas expressem uma coerência interior do profissional, isto é, a correspondência entre pensamento e ação. Veremos quais são e como esses requisitos estão interligados em mais de uma área do saber, formando um conjunto equilibrado, harmonioso, reflexos de um profissional completos.
CARACTERÍSTICAS ÁREA DO CONHECIMENTO PREDOMINANTES
O novo profissional tem iniciativa, não espera que ninguém tome as decisões por ele, responsável pelo crescimento do seu setor e de si mesmo. Esse profissional é questionador, não aceita passivamente nenhuma idéia imposta, sabe expressar de maneira lúcida as suas opiniões, e sugere novas possibilidades para os negócios. As atitudes do novo profissional devem levar em conta um sistema, pois nas empresas modernas todos os setores estão interligados, podendo desencadear efeitos globais benéficos ou negativos, se ele mantiver uma atitude egoísta e fora de contexto. Outras características ultrapassadas e que podem adiantar uma aposentaria, podem se expressar nos profissionais que trabalham por obrigação, terminando assim por exercer a função com má vontade. Isso não quer dizer eu se deva vestir a camisa da empresa, algo que também já saiu de moda, e sim, ser independente, ter respeito pela empresa, não deixando de cultivar uma postura crítica que identifica uma pessoa ativa, que é muito mais necessária do que aquela apática, que não contribui em nada. Não se deve também, esperar uma atitude paternalista da empresa, pensar que ela vai promover seu plano de carreira, promovendo na "hora certa", restando ao funcionário apenas esperar pela aposentadoria. Esse tipo de "atitude profissional" é temerária, pois o profissional fica defasado, cai no esquecimento, e não se torna necessário na hora da tomada de decisões, além de perder o emprego sem ter condições de encontrar outro. O mercado de trabalho está em constante mudança, pleno de novidades e requisitos, exigindo uma adaptação e qualificações constantes. A atualização requer leitura de revistas especializadas, cursos sobre as mais diversas áreas de atuação possíveis, além de uma bagagem cultural extensa. Vejamos agora qual é o novo perfil ou modelo procurado pelas empresas.
Em primeiro lugar é o empreendedor. É aquele que aceita desafios, que não tem medo de propor novas idéias e de resolver problemas, em outras palavras, aquele que sente prazer na sua função sendo capaz e de dar uma contribuição real e efetiva para a empresa.
Esse profissional também se preocupa com o seu marketing pessoal, planejando a sua carreira passo a passo, se atualizando e buscando a qualidade de vida. Esta é fundamental e consiste numa vida saudável, conservando o equilíbrio da mente e do corpo, trazendo para com isso uma imagem positiva de si mesmo, que vai ser vivenciado dentro da empresa em benefício próprio. Ele também saberá conciliar o saber especialista e o saber generalista, tendo uma visão polivalente que o ajudará a manter interações com vários campos de conhecimento evitando uma perspectiva estrita e fragmentada da realidade. E entendendo as conexões entre as diversas áreas da empresa esse profissional terá ampliado o seu poder de decisão sobre problemas variados.
Flexibilidade e poder de abstração para não ficar preso a detalhes técnicos em detrimento da totalidade do problema, é outra característica. Por exemplo, o advogado não pode ser um simples aplicador de leis, mas tem que conhecer o lado financeiro da empresa, os concorrentes que ela tem, como ela e relaciona com seus parceiros e clientes para apresentar a melhor solução para uma questão jurídica específica. O que define um emprego hoje não é mais o cargo com características específica, restritas e estanques, portanto a preocupação com a empregabilidade deve existir sempre.
Criatividade é outro fator importante do profissional moderno. É através dela que podemos nos distinguir dos demais. Mostrar os nosso talentos, podendo caracterizar o "cartão de visitas" de cada um. Para desenvolver essa característica basta apenas uma dose autoconfiança, de livre expressão das idéias e percepções, sem uma outro censura exagerada. Deixar a mente livre para pensar é o que vai permitir que a sua criatividade apareça. Depois, basta usá-la com critério e bom senso, tendo a convicção de que ela vai ajudar muito a sua empresa, além de manter o seu equilíbrio mental e emocional em dia.
Dentro do processo de globalização podemos citar que as pessoas deverão estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades inerentes às funções, fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contínuo, a fim de não ficar dentro do processo de globalização podemos citar que as pessoas deverão estar mais preparadas para assumirem as responsabilidades inerentes às funções, fazendo com que as mesmas tenham em mente a necessidade de um aprendizado contínuo, a fim de não ficarem excluídas das novas necessidades das organizações, onde o conhecimento passa a ser uma exigência constante, fator essencial para garantia da empregabilidade, pois o conhecimento passa a ser obsoleto em pouco tempo.

Atualmente, valoriza-se um novo perfil que está para além do simples domínio de habilidades motoras e disposição para o cumprir de ordens. A modernização tecnológica tem exigido um preparo além do simples domínio de habilidades motoras e disposição para cumprir ordens, fazendo com que a educação continuada se tornasse uma nova prática considerada produtiva e competitiva para o trabalhador. Para ganhar no mercado competitivo é imprescindível "saber aprender" e ser capaz de ativar conhecimentos que habilitem a propor soluções criativas, bem como possuir atitudes inovadoras dentro da organização. Estamos em plena revolução do conhecimento onde o trabalho manual perde o valor, abrindo oportunidades para a experiência habilidosa e capacidade de abstração. A Capacidade de Aprender é fundamental para o setor empresarial que vive em constante reestruturação e mutação. O sujeito produtivo é aquele capaz de aprender e gerir uma realidade que está permanentemente em transição.

Dentro da economia baseada na propriedade e no capital, devido à produção ser em massa, o poder absoluto da contratação era das empresas, que recrutavam e treinavam as pessoas e a divisão do trabalho era simples: o empregador mandava e os empregados obedeciam.


Agora com a economia baseada no conhecimento, onde as empresas precisam de competitividade, ou seja, flexibilidade, velocidade e criatividade, o profissional talentoso pode se dar ao luxo de escolher para quem e com quem quer trabalhar.


A preocupação das empresas é atrair e manter pessoas talentosas dos quais esperam compromisso total.